REAJUSTE - Servidores do município recebem aumento de 14 a 21% aos servidores

Da Redação

08 de Abril de 2011 às 14:46

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REAJUSTE - Servidores do município recebem aumento de 14 a 21% aos servidores

Foto: Divulgação

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O prefeito Roberto Sobrinho encaminha mensagem à Câmara Municipal de Porto Velho, na próxima segunda feira (11), concedendo aumento salarial aos servidores municipais. O reajuste médio varia entre 14 a 21%, bem acima da inflação. "Apesar da incerteza em relação à receita do Município, devido aos últimos acontecimentos nas usinas do Madeira, que refletem diretamente na arrecadação municipal, fizemos um esforço para valorizar ainda mais os servidores", disse o prefeito.

Para os servidores da educação, o reajuste concedido será de 15 a 21%, sendo o realinhamento anual de 5,91% mais aumento na gratificação de incentivo, que para o grupo de apoio será de 140% e para os professores de 214%. Roberto Sobrinho também destacou que 77% do dinheiro da educação será aplicado em pessoal. "Isto é um grande avanço e a prefeitura tem buscado cada vez mais melhorias para esta categoria tão importante", acrescentou.

Para os servidores da saúde e grupo geral, o reajuste em média será de 14%, incluindo o realinhamento anual de 5,91%, mais abono de R$ 50,00. Na atualização das vantagens pessoais, os técnicos de nível médio, passarão do nível C .Além disso, aos enfermeiros, odontólogos, técnicos de enfermagem, técnicos de higiene bucal, auxiliares de saúde bucal e auxiliares de serviço de saúde lotados no Programa de Saúde da Família (PSF), receberão gratificação, sendo R$ 350,00 para nível superior, R$ 200,00 para nível médio e R$ 100,00 para os de nível fundamental. O reajuste será pago aos servidores municipais a partir de abril.

Qüinqüênio

Por fim, o prefeito decidiu ampliar o valor para pagamento de qüinqüênios de R$ 170 mil ao mês para R$ 400 mil. Durante os seis anos de administração do prefeito Roberto Sobrinho, uma das prioridades foi a valorização dos servidores municipais, sempre procurando garantir o ganho real no momento da negociação por melhores salários, benefícios como gratificações para professores, pessoal de apoio e especialistas, férias remuneradas no meio do ano, progressões como forma de ressarcimento por perdas salariais, culminando com a implantação dos Planos de Cargos Carreiras e Salários da Educação em 2009, da Saúde e grupo geral em 2010.

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